雖然《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作出了保障，但實(shí)踐中仍有一些私人老板，不顧法律的規(guī)定，而隨意的開(kāi)除單位員工，給勞動(dòng)者造成了損失。那現(xiàn)實(shí)中遇到老板隨意開(kāi)除員工的話應(yīng)該怎么辦才好呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、老板隨意開(kāi)除員工該怎么辦 用工單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及需求，在人力市場(chǎng)上自主選擇勞動(dòng)者，當(dāng)然在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者工作技能及業(yè)務(wù)水平是合理的，對(duì)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動(dòng)者予以解除勞動(dòng)合同，但是用工單位在不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)踐中，用工單位隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的情形屢見(jiàn)不鮮。有些用工單位憑借老板個(gè)人喜好隨意決定勞動(dòng)者去留;還有些公司認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就可隨意開(kāi)除員工，法律意識(shí)淡薄。如果解除勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。如果這樣，勞動(dòng)者該如何處理? 1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開(kāi)除員工。若用工單位無(wú)理由開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說(shuō)明理由并出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。 2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問(wèn)題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。 二、單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。綜上，老板隨意開(kāi)除員工的行為屬于違法行為，但現(xiàn)實(shí)中很多員工即使知道這樣的行為違法，但也不知道應(yīng)該采取怎樣的措施維權(quán)。此時(shí)，其實(shí)可以先與老板進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)果的話，則就要盡快尋求司法幫助，這樣才能更好的維護(hù)自身利益。