雖然《勞動法》、《勞動合同法》中對勞動者的合法權(quán)益作出了保障，但實(shí)踐中仍有一些私人老板，不顧法律的規(guī)定，而隨意的開除單位員工，給勞動者造成了損失。那現(xiàn)實(shí)中遇到老板隨意開除員工的話應(yīng)該怎么辦才好呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、老板隨意開除員工該怎么辦 用工單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的經(jīng)營計劃及需求，在人力市場上自主選擇勞動者，當(dāng)然在試用期內(nèi)考核勞動者工作技能及業(yè)務(wù)水平是合理的，對不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動者予以解除勞動合同，但是用工單位在不能侵害勞動者的合法權(quán)益。實(shí)踐中，用工單位隨意開除勞動者的情形屢見不鮮。有些用工單位憑借老板個人喜好隨意決定勞動者去留;還有些公司認(rèn)為不簽訂勞動合同就可隨意開除員工，法律意識淡薄。如果解除勞動合同，用工單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。如果這樣，勞動者該如何處理? 1、理性對待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。 2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法，但勞動報酬必須給足。 二、單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。綜上，老板隨意開除員工的行為屬于違法行為，但現(xiàn)實(shí)中很多員工即使知道這樣的行為違法，但也不知道應(yīng)該采取怎樣的措施維權(quán)。此時，其實(shí)可以先與老板進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無果的話，則就要盡快尋求司法幫助，這樣才能更好的維護(hù)自身利益。