雖然《勞動法》、《勞動
合同法》中對勞動者的合法權(quán)益作出了保障,但實(shí)踐中仍有一些私人老板,不顧法律的規(guī)定,而隨意的開除單位員工,給勞動者造成了損失。那現(xiàn)實(shí)中遇到老板隨意開除員工的話應(yīng)該怎么辦才好呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、老板隨意開除員工該怎么辦
用工單位享有用工自主權(quán),可以根據(jù)自身的經(jīng)營計劃及需求,在人力市場上自主選擇勞動者,當(dāng)然在試用期內(nèi)考核勞動者工作技能及業(yè)務(wù)水平是合理的,對不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動者予以解除勞動
合同,但是用工單位在不能侵害勞動者的合法權(quán)益。實(shí)踐中,用工單位隨意開除勞動者的情形屢見不鮮。有些用工單位憑借老板個人喜好隨意決定勞動者去留;還有些公司認(rèn)為不簽訂勞動
合同就可隨意開除員工,法律意識淡薄。如果解除勞動
合同,用工單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。如果這樣,勞動者該如何處理?
1、理性對待,據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動關(guān)系中,用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn),決定其去留,但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭,讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動
合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。
2、協(xié)商不成,尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定,用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的,用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后,可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行
合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行
合同,則用工單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金,那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題,申請
勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”,那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時計酬為主,勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下,用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法,但勞動報酬必須給足。
二、單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度,對本單位以及本單位的勞動者具有約束力,本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動
合同法》第四條的規(guī)定,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、
保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。綜上,老板隨意開除員工的行為屬于違法行為,但現(xiàn)實(shí)中很多員工即使知道這樣的行為違法,但也不知道應(yīng)該采取怎樣的措施維權(quán)。此時,其實(shí)可以先與老板進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商無果的話,則就要盡快尋求司法幫助,這樣才能更好的維護(hù)自身利益。