在一些工業企業，職工發生工傷的情況時有發生，現在職工都有繳納社會保險，這樣經過工傷認定后職工可以得到一筆補償。而如今企業改制的現象非常普遍，尤其是在國企，這就導致部分職工下崗失業。那么企業改制工傷補償標準是多少？下面我們通過我們的這篇文章了解下吧。 一、企業改制工傷補償標準是多少？ 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 二、企業改制經濟補償金的標準是怎樣的？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 三、企業為職工申請工傷認定的期限是多久？ 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。綜上所述，企業改制過程中會導致部分職工下崗，企業改制工傷補償標準分為兩部分，工傷補償和解除勞動關系經濟補償。工傷補償就按照具體的等級確定，計算基數是職工的工資。而經濟補償金按照職工的工齡確定，職工的工作期限越長，能夠拿到的經濟補償越多。如果企業拒絕給職工補償的，職工可以到勞動監管部門投訴。