雖然很多時候員工加班都是因為自己白天沒有及時完成任務，而到了下班之后自己主動自愿留下來加班的，但現實中單位安排員工加班的情況其實也不少。那從法律角度分析的話，單位要求加班員工是否可以拒絕呢?下文中我們為你做詳細解答。 一、單位要求加班員工是否可以拒絕 《勞動法》第41條規定“用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”根據上述規定，單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。 但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規定，《勞動法》第42條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：⑴發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的;⑵生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;⑶法律、行政法規規定的其它情形。”在上述情況下，員工不能拒絕加班。 二、加班加點工資怎么計算 1、正常工作日內延長工作時間。 對于正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。 2、休息日加班工作。 對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(95)309號文第62 條規定，經批準實行綜合計算工作時間的企業(如商業零售業等)可不受此限，僅需將每月累計超過167。4小時(法定節假日除外)的工作視為加班，并按 150%計發加班加點工資。 3、法定節假日加班工作。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年共有10天法定節假日，具體為： 　　(一)新年，放假1天(1月1日); 　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); 　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日); 　　(四)勞動節，放假1天(5月1日); 　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日); 　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日); 　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《勞動法》第44條明確規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關文件規定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。 在符合法律規定情形下，單位可以要求加班，但同時為了對勞動者利益做出保護，也規定單位要求加班員工是享有拒絕的權利的，不過在三種比較特殊的情況下，面對單位加班的要求，員工也是不能拒絕的。自然聽從單位加班安排之后，也是可以向單位主張加班費的。