提到工傷認(rèn)定，相信您都不會(huì)感到陌生。一般勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)楣ぷ髟蛉松碓馐芰藫p害的，此時(shí)需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定之后，確認(rèn)構(gòu)成工傷范圍的，那么才會(huì)按照工傷事故作出處理。不過實(shí)踐中到底什么是工傷認(rèn)定呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、什么是工傷認(rèn)定 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定屬于具體行政行為;屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);單位、職工或其直系親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。 二、工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)包括什么 工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面：從用人單位而言，工傷賠償責(zé)任以無過錯(cuò)責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者遭受傷害后，必須證明雇主有過錯(cuò)才能得到雇主賠償，如不能證明雇主有過錯(cuò)，那么勞動(dòng)者就無法得到雇主賠償，雇主因?qū)o過錯(cuò)(無證據(jù)證明)的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這樣的歸責(zé)原則，表面上符合法律一般精神，但實(shí)質(zhì)上否定了勞動(dòng)者的權(quán)利。在實(shí)際勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)本身的復(fù)雜性，要舉證證明勞動(dòng)者傷害的原因，對(duì)于相對(duì)于雇主而言處于弱勢一方勞動(dòng)者來說是十分困難的，大量的勞動(dòng)者因?yàn)榕e證不能而得不到工傷賠償。這對(duì)勞動(dòng)者是極不公平的。隨社會(huì)的進(jìn)步，各國對(duì)工傷的歸責(zé)原則，均由過錯(cuò)原則改變?yōu)闊o過錯(cuò)責(zé)任原則，即用人單位的工傷賠償責(zé)任，不以雇主有過錯(cuò)作為承擔(dān)要件，雇主是否在傷害中有過錯(cuò)，都在所不問。這一轉(zhuǎn)變，切實(shí)保障了勞動(dòng)者權(quán)益。從勞動(dòng)者角度而言，認(rèn)定為工傷要求傷害是職工在非故意狀態(tài)或沒有重大過失的情形下發(fā)生的。工傷賠償責(zé)任單純適用雇主的無過錯(cuò)責(zé)任原則，而不考慮勞動(dòng)者的主觀心態(tài)而認(rèn)定工傷，是不公正的。應(yīng)當(dāng)說，無過錯(cuò)責(zé)任原則是排除了職工故意或重大過失的情形下的一般規(guī)則，而非絕對(duì)規(guī)則，職工的自身故意會(huì)產(chǎn)生排除該原則的效力。但如果不是職工故意也沒有重大過失，而是因職工過失或外來力量所致，那仍應(yīng)適用雇主的無過錯(cuò)責(zé)任原則，認(rèn)定為工傷。當(dāng)然對(duì)職工重大過失所致傷害，為體現(xiàn)公平，可以由用人單位給予其一定的經(jīng)濟(jì)幫助。《條例》第十六條規(guī)定，因犯罪、違反治安管理、醉酒導(dǎo)致傷亡的以及自殘或者自殺的情形不得認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中，即使勞動(dòng)者在工作過程中，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐闪巳松頁p害的，此時(shí)也不能直接認(rèn)定構(gòu)成工傷，而是需要經(jīng)過相關(guān)部門的專業(yè)認(rèn)定才行。具體什么是工傷認(rèn)定，上文中我們已經(jīng)作出了解答。要是不符合法律中關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，自然就不能認(rèn)定構(gòu)成工傷。