違反勞動合同的法律責任是指公司員工或者用人單位由于自己的工作失誤違反了勞動合同，為相關用人單位帶來了損失，那么相關人員就要承擔違約的后果。下面我們詳細介紹違反勞動合同的違約責任有哪些。 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： (一)、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任) 1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金6、經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付。除雙方協商、勞動者不能勝任工作之外。 (二)、用人單位違反勞動合同的賠償責任 1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用 2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用 4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規定，用人單位違反第24條內容之規定(第24條規定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明)，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上 3萬元以下的罰款 二、勞動者違反勞動合同規定的賠償責任 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用2、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定按約定辦理3、勞動者違反規定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任4、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定向用人單位支付賠償費用 5、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用以上就是違反勞動合同的違約責任的詳細介紹，不僅有用人單位要承擔的違約責任，還有勞動者要承擔的違約責任。您可以結合自己的情形，參考上面的相關知識來解決您的問題。如果還有其他疑問，您可以咨詢網站的專業的律師。