如何鑒定工傷，需要什么程序工傷鑒定是工傷事故處理程序中最為重要的一環(huán)，它關(guān)系著勞動(dòng)者最為關(guān)系的賠償問(wèn)題。那么勞動(dòng)者應(yīng)該如何進(jìn)行工傷鑒定呢？程序是怎樣的？下面，就由我們?yōu)槟灰唤榻B。1、鑒定申請(qǐng)(1)、職工或其單位對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);省勞動(dòng)保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。(2)、申請(qǐng)人除提交申請(qǐng)報(bào)告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級(jí))鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的，應(yīng)按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。2、鑒定受理(1)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記;(2)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)是否受理意見(jiàn)，并通知申請(qǐng)人;(3)、根據(jù)申請(qǐng)材料，視情況確定是否調(diào)查取證;(4)、在勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘校捶诸愲S機(jī)抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù))，對(duì)傷殘職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、專家組診斷(1)、由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;(2)、專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料，并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標(biāo)準(zhǔn)或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，在《醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書》中，提出本次臨床診斷意見(jiàn)和符合標(biāo)準(zhǔn)的某條某款的意見(jiàn)，簽名交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室;(4)、必要時(shí)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4、委員會(huì)鑒定(1)、召開省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員會(huì)議，由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書》中的意見(jiàn);(2)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見(jiàn)和工傷政策規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。5、簽發(fā)鑒定結(jié)論省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作出的鑒定結(jié)論，簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級(jí))鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書》。我們提示：?jiǎn)T工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門提出傷殘(等級(jí))鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘(等級(jí))鑒定。如果還有對(duì)此不太了解的朋友，可以通過(guò)登錄網(wǎng)站進(jìn)行咨詢了解，會(huì)有專業(yè)的律師為您在線解答。