在日常的工作當中，員工一般都比較的討厭公司有這樣的行為，那就是經常要求員工加班，但是對于加班工資的問題卻絕口不提，這個時候有些員工為了工作會選擇忍氣吞聲，但是有些員工會利用法律的手段來維護自己的合法權益，那就是申請勞動仲裁，那么關于加班費勞動仲裁申請書怎么寫？ 關于加班費勞動仲裁申請書怎么寫 申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址) 被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯系電話 請求事項： 1、按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a、日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(天-104天)÷12月=21.75天 b、加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況) 申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 法律依據：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 很多人都表示不是很清楚，其實勞動仲裁申請書和一般的仲裁申請書的書寫格式是一樣的，需要在加班費勞動仲裁申請書當中寫明申請人的具體信息，被申請人的具體信息，以及相應的事由和相關的請求，當然還需要寫明法律依據。