有些用人單位違規(guī)操作，并不和職工簽署勞動合同，這對于職工的權(quán)益造成了傷害，如果后期發(fā)生勞動糾紛，職工必須首先得確定雙方勞動關(guān)系。經(jīng)過協(xié)商不成的，職工可以向仲裁機構(gòu)提出確定勞動關(guān)系仲裁，那么，確定勞動關(guān)系仲裁時效是多久？下面我們給您具體講解下。 一、確定勞動關(guān)系仲裁時效是多久？ 勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 二、哪些情況下勞動爭議仲裁時效中斷？ 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： 1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 三、確定勞動爭議仲裁時效的意義何在？ 對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義： 1、維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 2、督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。因仲裁時效完成后，權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán)，因此仲裁時效就起到了督促權(quán)利人及時行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時行使權(quán)利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯誤裁決。 綜上所述，確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁屬于勞動爭議仲裁的一種，按照最新勞動爭議調(diào)解仲裁條例規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效是一年，應(yīng)該自職工知道未簽署勞動合同的一刻算起。提起仲裁的時候，職工應(yīng)該準(zhǔn)備好有關(guān)證據(jù)資料，比如工資單、出勤記錄表及其他職工的證言等。