一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，并不會(huì)和職工全部簽署勞動(dòng)合同，有些僅僅是靠口頭承諾支付工資報(bào)酬。其實(shí)這樣對于職工的合法權(quán)益是一種傷害，后期發(fā)生糾紛的時(shí)候處理起來比較被動(dòng)。對于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也有一定的評判標(biāo)準(zhǔn)。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們一起聽聽我們的看法。 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。 二、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。綜上所述，對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷，要從雙方是否具備管理被管理關(guān)系、勞動(dòng)者是否付出勞動(dòng)并拿到報(bào)酬等方面入手。像應(yīng)該簽署書面勞動(dòng)合同而以口頭形式代替的，本該簽署合同沒有簽署的，合同到期應(yīng)該續(xù)簽而沒有簽的，都符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)，都屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，勞動(dòng)者是可以發(fā)起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的。