我們在找到工作之后，往往會簽署一份入職合同，期限不定，然而大部分的工作者對法律不了解，對此入職合同也無法以專業(yè)眼光查看，畢竟在與公司的簽署合同中，我們屬于被雇傭者，那么我們該如何保障自己的利益呢，所以接下來了解一下簽入職合同范本的有關(guān)信息。 簽入職合同范本 甲方： （簡稱甲方） 乙方： （簡稱乙方） 根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。 一、工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到部（室）從事工作，擔任 職務。 二、 （一）合同期限：本合同期限為＿＿年，從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止。 （二）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內(nèi)；試用期內(nèi)，甲、乙任何一方終止合同，均應提前10天通知對方。 三、工作時間及假期 （一）乙方每日工作時間8小時，每月工作時間為28天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據(jù)季節(jié)另行通知。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過＿小時，每月不超過＿小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。 （三）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日，但應服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。 （四）甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。 （五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整日常工作起止時間（上班時間）。 四、工資待遇 （一）乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 （二）甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資； 1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資；拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資。 2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發(fā)工資。 3、工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數(shù)的120%計發(fā)工資。 （三）乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，發(fā)給最低生活費。 （四）女工產(chǎn)假期內(nèi)，保留職務，計算連續(xù)工齡。 （五）在非因公病假中，三天以內(nèi)，工資、津貼發(fā)90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發(fā)70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內(nèi)，保留職務。半年以上者，給予辭退。 （六）因甲方過失造成停工待工的，甲方應發(fā)乙方基本工資和應發(fā)津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。 五、勞動（工作）條件： （一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生安全條件，提供必要的勞動保護用品。 （二）乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，對危害生命安全、身心健康的行為有權(quán)檢舉。 六、培訓 （一）凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務技術(shù)培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。 （二）公司員工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術(shù)培訓，以確保員工工作能力的適應性。 （三）員工參加專門培訓的培訓費，由公司統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務年限。凡未到服務年限離開公司的員工，應償還公司支付的培訓費，并按培訓合同規(guī)定賠償公司的損失。 七、福利與保險 （一）甲方參照國家保險規(guī)定并依本公司規(guī)定，為乙方繳納人身保險費用。 （二）甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。 （三）乙方因公致傷、殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 八、勞動紀律 （一）乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。 （二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 （三）乙方必須愛護甲方公物財產(chǎn)。 （四）乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。 九、合同的變更、解除和違約責任 （一）變更：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 （二）有下列情況之一的，甲方可立即解除合同： 1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的； 3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 4、國家規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人： 1、甲方生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員的； 2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 3、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 1、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（一般在半年以內(nèi)）； 2、已婚員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的； 3、國家規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。 1、在試用期內(nèi)； 2、甲方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件； 3、甲方非法限制人身自由，強迫勞動的； 4、甲方以欺詐手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； 5、國家規(guī)定的其他情形。 （六）員工自愿解除合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。 （七）有下列情形之一的，合同自行解除： 1、甲方依法破產(chǎn)； 2、甲方依法解散； 3、乙方死亡。 （八）合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)合同的，在合同期滿前30日內(nèi)，雙方重新訂立勞動合同書。 （九）違約責任： 1、甲方違反合同規(guī)定，應承擔賠償責任； 2、甲方未提前30日通知乙方解除勞動合同的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金； 3、乙方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。 十、爭議的處理：雙方發(fā)生勞動爭議后，應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可由勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁，對仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。 十一、 本合同未盡事宜，按《勞動法》執(zhí)行。 十二、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方蓋章：乙方蓋章： 甲方法人代表簽名：乙方法人代表簽名： 合同簽訂時間： ＿＿ 年 ＿月＿ 日 在簽署一份正式的入職合同時，不懂法律的工作者最好在網(wǎng)上查看一下簽入職合同范本的相關(guān)信息，先行核實一些條約，確保各種條款能夠更好地保障自己的工作利益，尤其是違約情況的賠償條約，如若確認無誤，再去簽署正式勞動合同，最大程度化地保障自身利益。