一般員工在工作時間要是有其他的事情，那此時可以向單位請假，然后根據實際情況看是否批假。但現實中，卻經常出現員工無故曠工的情況，也就是說在沒有給單位打招呼的情況下，就直接不來上班。作為單位遇到這樣的情況可以辭退該員工，那通常曠工多少天可以辭退員工呢?詳細內容請在下文中進行了解。
一、曠工多少天可以辭退員工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動
合同解除的法律法規：
《中華人民共和國勞動
合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
二、女職工的產前檢查算曠工嗎
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
三、曠工期間養老
保險是否繼續繳納
由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老
保險費沒有基數，因而不能繳費，所以企業不能繼續為其繳納養老
保險費。
曠工是一種很不負責的行為，此時很有可能會給用人單位造成巨大的經濟損失，因此在員工曠工達到一定天數的情況下，用人單位是可以將其辭退的，并且此時辭退不需要對員工進行補償，而就因為曠工給自身造成的損失，還可以要求該員工做出賠償。
