進(jìn)入新公司后，許多員工都會(huì)遇到同一個(gè)問(wèn)題，入職后覺(jué)得公司不妥，這時(shí)我們會(huì)有了自己的思考，如何解決自己的處境和自己公司的現(xiàn)狀，讓我們?cè)诠靖玫墓ぷ鳎瑢W(xué)習(xí)生活，為自己創(chuàng)造更好的條件，讓我們了解一下其中的解決方法，為以后我們的工作做出一點(diǎn)自己的努力。 一，入職后覺(jué)得公司不妥的原因： 每個(gè)公司在日常運(yùn)行的時(shí)候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現(xiàn)為分公司HR未能為你爭(zhēng)取到最好的入職條件，但如果說(shuō)現(xiàn)在要把這件事“矯正”過(guò)來(lái)，就顯得小題大做了。 如你所說(shuō)，也許每個(gè)分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測(cè)的情形， 那也不過(guò)是一個(gè)管培的多大半年實(shí)習(xí)生身份而已。“何必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會(huì)落一個(gè)“斤斤計(jì)較”，“無(wú)事生非”的印象開(kāi)始工作，需要一點(diǎn)去了解這社會(huì)的真相，去理解社會(huì)里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來(lái)實(shí)現(xiàn)正義的。 二，入職后覺(jué)得公司不妥與公司的解決方法： 新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。 如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。?、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理以正確的方法解決自身在公司中的問(wèn)題，使自己能夠在公司更有效的工作，找到適合自己的公司以及公司中適合自己的位置，讓自己為社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，提升自己自身能力，以及社會(huì)公司中所需要的技巧。