在日常生活中，每個人都需要工作。只有通過上班，才能夠獲得日常生活、生產所需要的物質資料以及精神資料的來源和保障。除此之外，通過工作也可以實現個人人生價值。那么，當我們遇到上班三天離職沒辦入職手續的情況下，應該怎么辦呢?我們將針對這個問題為您介紹。
一、上班三天離職沒辦入職可以嗎
1、入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。
2、一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
3、員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。
二、職工辭職有哪些注意事項
1、辭職時間
《勞動
合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別的責任
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據《勞動
合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動
合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動
合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
(1)建議使用“解除勞動
合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動
合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動
合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
(2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。
6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決?
只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。
(1)《勞動
合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除
合同。這種解除權是不附加條件的;
(2)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動
合同的程序，也是解除勞動
合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動
合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動
合同的手續，用人單位應予以辦理。
綜上所述，當我們遇到入職三天離職沒辦入職手續的情況。我們是可以離職的。我國勞動法規定，勞動者有解除勞動關系的權利。沒有辦理入職手續，意味著勞動關系沒有確認，通常在這種情況，員工可以與用人單位近行協商溝通離職的相關事宜。我們提醒您，當我們在找工作的時候，一定要綜合謹慎決定。
