一、借調員工的工資由誰支付？在借調關系中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關系，并不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《工傷保險條例》第四十三條的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。二、什么是借調員工勞動關系？借調是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關系的情況。借調中存在三方關系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同，在征得被借調人員的同意下，被借調人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系，但是借調期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續存在勞動關系。三、借調和勞務派遣有何區別？1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，并不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態；4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提；5、在是否獲益上，企業借調通常均是基于人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。由此可見，企業借調員工，并沒有改變其原有的勞動關系，因此在借調員工勞動關系中，工資報酬應該由原企業支付，社會保險也由原企業承擔。借調關系和勞務關系盡管有些相近，但是區別還是比較多的，借調往往應用于企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員工同企業發生糾紛，可以向勞動監管部門投訴。