入職后，為了確定各方的權利義務關系，勞動者與用人單位提出會簽訂勞動合同。在發生糾紛時，無論是用人單位還是勞動者都可以憑借該給他維護自己的合法權益。由于有些勞動者不了解相關法律知識，不知道辦理入職要簽訂合同嗎，如何簽訂勞動合同，所以我們整理下列相關信息。 一、入職后多久簽勞動合同 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 二、如何訂立勞動合同 (1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。 三、不簽訂勞動合同有什么后果? 《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。辦理入職手續時有時用人單位會以先試用一段時間為由不與其簽訂勞動合同，這樣確實是合法的，但在入職一個月內是必須要簽訂勞動合同的，否則勞動者可以起訴該用人單位。這也就回答了“辦理入職要簽訂合同嗎”這個問題，需要注意的是，簽訂合同之前雙方需要對合同的各項內容達成一致、