環(huán)衛(wèi)工人在城市中隨處可見(jiàn)，為城市的道路保持干凈提供了重要的作用。環(huán)衛(wèi)工人的工作十分辛苦，尤其實(shí)在最近持續(xù)的高溫下，所以國(guó)家出臺(tái)了高溫補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)政策，作為露天工作的環(huán)衛(wèi)工人，也同樣享受高溫補(bǔ)助，那么環(huán)衛(wèi)工人每月高溫費(fèi)補(bǔ)償多少？在下面的文章中將帶來(lái)具體介紹。一、環(huán)衛(wèi)工人每月高溫費(fèi)補(bǔ)償多少不同省份的高溫費(fèi)有所不同。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、國(guó)家法定高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是什么1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、 《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅根據(jù)上文介紹，環(huán)衛(wèi)工人每月高溫費(fèi)補(bǔ)償多少的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市的勞動(dòng)部門(mén)決定，想要知道具體補(bǔ)償多少需要參考各省市出臺(tái)的高溫補(bǔ)償文件，高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的一部分，如果用人單位拒絕向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向相關(guān)單位申請(qǐng)法律仲裁等來(lái)維權(quán)。