我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)仍是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，而屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在生產(chǎn)過程中需要大量的勞動(dòng)者，而這些在勞動(dòng)者在日常生產(chǎn)工作中可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因或疏忽導(dǎo)致在工作中受到人身傷害。為了保障在工作中受到工傷的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，政府制定了工傷保險(xiǎn)條例，而其中最讓人關(guān)注的就是工傷認(rèn)定后績(jī)效工資等怎么算的問題了。 由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院2010年12月20日頒布的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)確定，2011年1月1日開始實(shí)行的《新工傷保險(xiǎn)條例》中第五章《工傷保險(xiǎn)待遇》第三十三條說明：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按 照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。其中在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，原工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇”工傷鑒定結(jié)果出來，則工傷員工應(yīng)該享受傷殘待遇，停止在鑒定前所享受的原工資福利待遇 而在第八章附則第六十四條中說明本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。綜上所述，工傷保險(xiǎn)條例會(huì)保障勞動(dòng)者在工傷后獲得基本工資保障。而在工傷認(rèn)定后績(jī)效工資計(jì)算當(dāng)中，所謂的績(jī)效是指在崗期間為單位創(chuàng)造出的價(jià)值，單位進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)的一種方式，是根據(jù)在崗的表現(xiàn)而分發(fā)的獎(jiǎng)金！而績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的！工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算的問題是廣大從業(yè)人員尤其是高危行業(yè)從業(yè)者最關(guān)心的問題，從業(yè)人員除了要熟悉相關(guān)法律規(guī)定，還要求公司提供各種能保障生命健康的措施，畢竟工傷補(bǔ)償只是一個(gè)權(quán)益，自身安全和健康才是最重要的！