一般要是用人單位安排員工在休息休假時間內延長工作時間，也就是加班的話，此時需要支付給員工相應的加班費。不過對于很多勞動者而言并不清楚這個加班費計算標準是怎樣的，因此就不知道單位支付的加班費是否合理。下面我們就來告訴您法律中對加班費計算標準是怎么規定的。 一、加班費計算標準是什么 有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下： 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。 加班、加點費習慣稱加班費，加班工資倍數與時間計算。 1、8小時外加點：根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資; 2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資； 3、法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日為11天，即： 　　(一)新年，放假1天(1月1日); 　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); 　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日); 　　(四)勞動節，放假1天(5月1日); 　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日); 　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日); 　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。 4、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。” 5、綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過21.75天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。 二、單位拖欠加班費怎么辦 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。 在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。 在單位安排員工加班的情況下，原則上員工是有拒絕的權利的，而要是服從加班安排的話，那也是可以向單位主張加班費。不過需要注意，要是單位在周末安排加班，并且之后安排了補休的話，那此時是可以不用支付員工加班費的。