勞動者同用人單位建立勞動關(guān)系后，沒有特殊情況，單位不得隨意解除勞動關(guān)系。如果因為破產(chǎn)倒閉，萬不得已需要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金。因此發(fā)生糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁尋求解決，那么，勞動仲裁后解除勞動關(guān)系賠償金是如何計算的？下面我們就給您具體講一講。 一、勞動仲裁后解除勞動關(guān)系賠償金如何計算？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、哪些情況下勞動者可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 三、單位不支付補(bǔ)償金的情況有哪些？ 按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、哪些收入不在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍？ 勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： 1、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 綜上所述，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要手段，如果用人單位存在違規(guī)，經(jīng)勞動仲裁后解除勞動關(guān)系賠償金應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)參考勞動者的月工資制定，工齡每增加一年，賠償金就多一個月的工資。這里勞動者的月工資應(yīng)該是工資總額，但是不包括勞動保護(hù)費用和創(chuàng)新發(fā)明獎等。