每年到了夏天，和其它省市一樣，天津市都會公布當年的高溫補助發放標準。當然，高溫補助并不是一成不變的，天津市會根據社會經濟發展情況、物價指數及人均收支來適當調整高溫補助。那么天津高溫補助的標準是多少？下面我們結合天津有關政策和您講一講。一、天津高溫補助的標準是多少？當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發放，不得以實物代替。二、高溫補助需要繳納個稅么？《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。因此單位發的高溫費要交個人所得稅。對于勞動者來說高溫津貼是屬于勞動者工資性收入的，自然應該繳納個人所得稅，這是合理的。三、職工沒有拿到高溫補助如何維權？根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。綜上所述，天津市高溫補助的計算方式比較特別，是和當地職工平均工資掛鉤的。總計發放4個月。在全國范圍內，天津市的高溫補助算是很高的。像快遞員、環衛工等戶外工作者，都可以拿到這筆錢。如果企業拒絕支付，職工可以到天津市勞動監管機構投訴。