我們知道，遭遇工傷后，為了讓相關的責任方進行相應的工傷賠償，應該及時做工傷鑒定，根據工傷鑒定書，傷者可以通過與相關責任方進行協商或者通過法律途徑，獲取一定的經濟賠償。那么，有人對此提出疑問，做完工傷認定有工傷認定書會過期嗎？今天我們就來為您介紹一下。 工傷認定書是不會過期的，工傷認定書是勞動部門根據事故發生的經過對事故性質的一個定性判定，并不會因為時間而改變結果。比如：某人發生事故認定工傷之后，過了一年之后不可能變成不是工傷一樣。所以工傷認定書是沒有有效時間限制的。 員工申請工傷待遇是需要先進行勞動能力鑒定，而鑒定是需要員工傷情穩定，達到一定醫療期后才能做的，所以工傷待遇時間也是沒有明確的時間限制，是需要在勞動能力鑒定或者治療完畢后申請。 工傷流程： 1、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。 2、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 3、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。 4、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。 依據《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 希望對您有所幫助。工傷發生后，應該及時進行治療，待傷情穩定之后，即可進行工傷鑒定。進行工傷鑒定的時候，還需要傷者提供相關的資料，這樣鑒定機構才能得出更加公正、準確的鑒定結果。工傷鑒定，根據受傷的部位、程度的不同，還分為幾個等級，從而傷者根據受傷等級的不同來獲得相應的賠償。