隨著現在大學生畢業生的數量逐漸增多，每年的畢業季就是一部分大學生的失業季。很多大學畢業生在畢業的時候因為嚴峻的就業壓力而找不到工作。因此，現在的就業問題是很多人所關心的問題。不過，有些人對就業的問題的產生關注，對入職的一些問題也會有所關注。那么，小公司等入職要多久上班？ （一）、小公司等入職要多久上班？ 一、入職準備，準備的證件： 1、一寸免冠照片3張； 2、身份證原件或戶口復印件； 3、學歷、學位證明原件； 4、資歷或資格證件原件； 5、與原單位解除或終止勞動合同的證明； 6、體檢合格證明。 二、入職報到： 1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續： ①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件： ⑴一寸免冠照片3張； ⑵身份證原件或戶口復印件； ⑶學歷、學位證明原件； ⑷資歷或資格證件原件； ⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明； ⑹體檢合格證明。 ②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書； ③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）； ④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事； ⑤將新員工移交給用人部門。 2、用人部門負責的工作： ①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境； ②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程： 如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。 三、入職手續： 1、填寫《員工履歷表》； 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況； 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續； 4、確認該員工調入人事檔案的時間； 5、向新員工介紹管理層； 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理； 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告； 8、更新員工通訊錄； 9、簽訂《勞動合同》。 四、入職培訓： 1、組織新員工培訓； 2、相應職能專業技術培訓； 3、相應規章制度的培訓。 五、轉正評估： 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分； 2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高； 3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續； 4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 六、入職結束： 新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。 面對現在市場上數量龐大的應聘人員，一般的公司在進行招聘的時候，都會人員進行嚴格的考核。所以有些員工在入職的時候，就會面對小公司等入職要多久上班這樣的問題。不過具體的時間主要還是看公司的管理規定。因此，為了讓自己能夠找到更好的就業機會，我們應該提高自身的就業能力。