一般來說，勞動者在成為單位的正式員工之前都會有一個試用期。在試用期期間，單位也應該支付勞動者工資，只不過這個工資肯定是要比轉正之后的工資水平低一些的。那具體來說，勞動者試用期的工資一般是多少?請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。
一、勞動者試用期的工資一般是多少
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動
合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動
合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。1、《勞動法》規定試用期不能超過6個月，《勞動
合同法》對此作了具體區分：
合同期不滿3個月的沒有試用期;
合同期3個月不滿1年的，試用期不超過1個月;
合同期1年不滿3年的試用期不得超過兩個月;
合同期三年以上的，試用期不超過6個月。2、《勞動
合同法》規定試用期的工資不少于期滿后工資的80%，且不能低于當地最低工資標準。
二、公司拖欠員工工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經
勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提
起訴訟;二是經仲裁后都服從，
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不
執行的，員工可申請法院強制
執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請
勞動仲裁。在此過程中，員工應該收集好相關的勞動證據，否則就要面臨敗訴的風險。
