一、常見的勞保費中包括哪些部分勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。二、勞動保護費的標準是怎樣的1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。三、勞動保護費的有關規定根據《國家稅務總局關于印發的通知》第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：(1)勞動保護費是物品而不是現金;(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。按照物業管理企業的財務管理規定：企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。本文自己做了詳細的介紹了，勞保費包含的內容都是在勞動法中有規定的，勞動費一般都是購買勞保產品所需要的經費，這筆勞動保障經費必須按照要求購買勞保產品或者俺標準給職工發放，不得挪用。明確勞保費和按時發放勞保產品是對職工利益的保護。如果您對于勞保費的內容還有不解，可以咨詢在線律師。