國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？人們生活在世界上，為了吃飽穿暖，工作是人生的一大要緊事。現(xiàn)在我國的企業(yè)主要分為國營企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及外商合資企業(yè)這幾種。除了第一種之外，在后面三個(gè)企業(yè)工作的規(guī)定是類似的。那么，對于國營企業(yè)來說，今天，我們要探討的問題是，國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；（四）不服從正常調(diào)動(dòng)的；（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href=qisulian/>起訴。第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。以上就是關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容的全部解答內(nèi)容。根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中了解到我國國營企業(yè)由于其性質(zhì)的特殊性，因此，在對員工管理方面尤為嚴(yán)格，絕對不允許出現(xiàn)耽誤工作以及發(fā)生其他具有不良影響的事情。更多相關(guān)知識(shí)請咨詢相關(guān)律師。