60周歲以上勞動關(guān)系如何認(rèn)定？在我們的實(shí)際生活中，有些老人年齡已經(jīng)超過60周歲，但是因為某種原因仍然繼續(xù)找工作。很多用人單位為了逃避法律責(zé)任，都會拒絕與60周歲以上的勞動者建立勞動關(guān)系，那么60周歲以上勞動關(guān)系如何認(rèn)定？本文我們將針對這一問題為您整理資料，希望對您的生活有所幫助。一、60周歲以上勞動關(guān)系如何認(rèn)定？我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動者應(yīng)屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動關(guān)系)。《勞動合同法》第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動關(guān)系。二、對超過退休年齡的勞動者，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判定對于超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：1.已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;2.在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;3.在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;4.超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。綜上所述，對于60周歲以上的勞動者，他們簽訂的勞動合同依然存在法律效力，但是在已經(jīng)辦理退休手續(xù)和享受退休金的待遇的勞動者，他們和單位的關(guān)系應(yīng)判定為勞務(wù)關(guān)系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。我國法律中并沒有規(guī)定用人單位禁止聘用60周歲以上的老人，也就是說60周歲以上的老人仍然可以成為勞動者。60周歲的勞動者與用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系，將會根據(jù)勞動者是否已經(jīng)開始享有養(yǎng)老保險金，如果已經(jīng)享有養(yǎng)老保險金雙方的勞動關(guān)系將被破滅。