法律賦予勞動者拒絕單位加班要求的權利，但要是在特殊情況下，勞動者也是不能拒絕加班安排的。不過，現實中有的單位卻以勞動者拒絕加班為由扣其工資。那像這樣拒絕加班就扣工資的行為合法嗎？可能很多人都遇到過這樣的情況，下面我們就來告訴您是否合法。 一、拒絕加班就扣工資的行為合法嗎 用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：(一)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。(三)女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。 二、加班的報酬如何支付 早在1982年4月，國務院在《關于嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中規定：在法定節日內，企業職工因生產(工作)上的特殊需要，經企業領導批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資;確實不能安排補休的，發給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發給加班工資。在公休假日內加班，原則上不發給加班工資，只給以同等時間補休，少數人由于生產(工作)需要確實不能補休的，才發加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發給;實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。職工加班加點后補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。即使在勞動者拒絕加班安排的情況下，用人單位也是沒有權利扣其工資的。畢竟拒絕加班是法律賦予勞動者的合法權利之一，在勞動者行使自己權利的同時，要是還允許單位扣其工資的話，這樣顯然是說不通的。也就是說拒絕加班就扣工資的行為是違法的。