單位在雇傭勞動者之后，應該按時足額發放員工工資，否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故克扣員工的工資，根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說，單位克扣工資的法律責任有哪些呢？請一起在下文中進行具體了解吧。
一、單位克扣工資的法律責任有哪些
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動
合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、單位克扣工資怎么辦?
1、原勞動部《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、根據《勞動
合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動
合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。3、根據《勞動
合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”生活中單位克扣員工工資的情況還是有不少，員工在遇到單位無故克扣工資時應該積極主張自己的合法權益。如果因為工資的問題與用人單位發生了勞動糾紛，可選擇
勞動仲裁的方式解決。在此過程中，要注意對相關證據的收集。要是不知道該如何收集證據的話，可以委托我們網站的專業律師來提供法律幫助。
