應當支付加班工資的情形包括哪些在勞動者加班的情況下，不是任何時候都可以向單位主張加班工資的，畢竟有的時候不符合法律中的規定，即使向單位索要加班工資，此時也是不會獲得。那具體來說應當支付加班工資的情形包括哪些呢？我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、應當支付加班工資的情形包括哪些有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。二、加班工資的計算方法1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。一般只有在用人單位安排員工加班，而員工又實際按照單位的要求加班了之后，那單位才需要支付其相應的加班工資。而具體支付加班工資的情形，我們已經在上文中做出了介紹。需要注意的是，即使單位會支付加班工資，但這也不能成為單位隨意安排員工加班的理由。