6月份是高校畢業(yè)生求職的高峰期，畢業(yè)生被單位錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)會(huì)簽署一份勞動(dòng)
合同。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生同單位簽署
合同的時(shí)候發(fā)生糾紛，對(duì)于畢業(yè)生而言，掌握些簽署勞動(dòng)
合同事項(xiàng)非常有必要。那么應(yīng)屆生入職簽
合同注意事項(xiàng)有哪些？下面我們給廣大畢業(yè)生普及下相關(guān)知識(shí)。一、應(yīng)屆生入職簽
合同注意事項(xiàng)有哪些？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同。2、勞動(dòng)
合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)
合同履行地的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)
合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行的，從其約定。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)
合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)
合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。對(duì)勞動(dòng)
合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。7、勞動(dòng)
合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。二、畢業(yè)生入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)
合同？按規(guī)定，勞動(dòng)
合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。綜上所述，應(yīng)屆畢業(yè)生辦理好入職手續(xù)后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月同其簽署勞動(dòng)
合同，超期沒(méi)簽
合同的，單位好支付二倍工資補(bǔ)償。在勞動(dòng)
合同中，要約定工資、社保公積金及福利報(bào)酬。同時(shí)，試用期最高不可超過(guò)6個(gè)月，并且試用期工資不能低于最低工資的80%。
