無論是剛踏入社會被用人單位聘用的新人，還是跳槽到新公司的員工，都是屬于新加入企業的一員，對于自己所應聘的崗位應該做什么、該如何做、以及該如何與同事、上司相處，都是一個難題。所以，在自己并無強勁實力的情況下，事先了解新人入職小公司應該做什么是比較明智的選擇。 1、保持謙遜有禮的態度 新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校里是學生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續再改變就比較困難了。 2、盡快掌握業務知識 在保持良好態度的同時也要盡可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。 3、不懂就問 作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。 4、和同事搞好關系 通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次咨詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。 5、不要參與幫派斗爭 很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。 6、在領導面前適當的表現 在崗位上要盡快了解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心里衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。綜上所述，關于新人入職小公司應該做什么這一問題，首先自己需要掌握專業知識，努力做好自己分內的事，在工作證中遇到不懂的地方需要謙虛的向前輩請教。其次在與人相處的過程中，需要保持一刻謙卑的心，搞好同時關系對于適應新公司環境是大有裨益的。再者，在公司領導面前需要留下良好的印象。