臨時工是最近幾年興起的一個詞語，而且現在臨時工這個詞語都含有貶義的味道。所謂臨時工，就是日結工資的勞動者，一般不會簽訂勞動合同，那么臨時工不給辭職怎么辦?我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。一、臨時工不給辭職怎么辦臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。《勞動合同法》第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、臨時工存在的問題大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。三、非正式員工的種類1、臨時工是企業的臨時性用工，是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的農村剩余勞動力。這種勞動力的使用，總體上是臨時性的，但有的也長達數月乃至數年。他們所從事的工作大多數勞動安全衛生條件差，具有苦、臟、累、險的特性，職業危害嚴重，工作時間也比較長，但是公司不會給他們補償性的津貼，也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。2、兼職員工是指在多個企業從事工作的人員，從企業角度來看，他們從事的多是非全日制工作，他們或者是有其他有固定勞動關系或者沒有勞動關系。3、租賃員工又稱為派遣雇員，是人才與其所屬單位(或中介)在勞動關系存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位;承租單位對人才享有使用權并向其所屬單位(或中介機構)支付使用費。人才不用轉戶口、人事檔案，可避免因對行情不了解而讓人才利益受到侵害，能夠使人才的聰明才智得到有效發揮，提高收入實現價值。4、顧問人員他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關系，并具有一定經濟實力并為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關系也趨向于多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的一種，而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮著重要的作用。臨時工屬于非正式員工，臨時工在實踐中個還是存在比較重要的作用，但是臨時工的福利待遇等存在許多的問題，對這部分的勞動者的積極造成很大的打擊。如需要幫助，我們建議登陸網站咨詢或委托專業的律師。