職工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，而且造成重大的損失不可彌補(bǔ)的時(shí)，往往會(huì)面臨被企業(yè)開(kāi)除的情形。用人單位是可以依法開(kāi)除內(nèi)部的企業(yè)職工的。那么很多工作中的職工就會(huì)想要知道勞動(dòng)合同法開(kāi)除員工的規(guī)定具體有什么。 一、開(kāi)除的概念 開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人"的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開(kāi)除，可先給予留用察看處分，以觀后效。 開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。 二、開(kāi)除職工的幾種情形 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、開(kāi)除職工的法律程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)職工作出開(kāi)除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序： ①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對(duì)職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對(duì)所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無(wú)誤。結(jié)論材料要同本人見(jiàn)面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正; ②廠長(zhǎng)(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開(kāi)除處理意見(jiàn); ③召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫(xiě)《開(kāi)除職工審批表》; ④將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案; ⑤將《開(kāi)除通知書(shū)》發(fā)給職工本人; ⑥將被開(kāi)除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動(dòng)部門(mén)。 勞動(dòng)合同法開(kāi)除員工主要走法律程序，具體的開(kāi)除情形包括在實(shí)習(xí)期證明不符合企業(yè)錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的，嚴(yán)重的失職，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重后果的以及被依法追究刑事責(zé)任的。這些都是符合開(kāi)除職工的條件，如果有違法開(kāi)除的，您應(yīng)該注意保護(hù)自己的權(quán)益。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。