五一節(jié)可以說是所有勞動(dòng)者的節(jié)日，在我國五一節(jié)屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定用人單位是需要放假三天的。而在這種情況下，單位員工就會(huì)暫時(shí)休息而不工作，那么五一節(jié)放假員工是否有工資呢?要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、五一節(jié)放假員工是否有工資《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。二、五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加班。那么，勞動(dòng)者“五一”主動(dòng)加班，能否享受3倍工資?從相關(guān)法律的規(guī)定來看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)加班的，是不能享受3倍工資報(bào)酬的。另外，加班費(fèi)收入是否要繳稅?《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律中明確規(guī)定，在一些特定的假期或者勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)囟ǖ募贂r(shí)，單位需要按照規(guī)定準(zhǔn)假，同時(shí)在放假或者請(qǐng)假期間也是要支付員工工資的。而五一節(jié)放假的，單位也是需要支付員工相應(yīng)的工資才行。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。