勞動合同到期了，勞動者與用人單位考慮是否需要續(xù)簽勞動合同，用人單位如果不愿續(xù)簽勞動合同，就會向勞動者發(fā)一份勞動合同不續(xù)簽通知書。所以，我們就為您推薦一篇勞動合同不續(xù)簽通知書格式范文，希望對您有所幫助。 一、勞動合同不續(xù)簽通知書格式范文 ______： 我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。 經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。 請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。 特此通知 簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)： 簽發(fā)時間：年 月 日 二、勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖? 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、勞動合同終止的情形 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)達到法定退休年齡的; (五)用人單位被依法宣告破產的; (六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同到期，用人單位沒有提前三十日通知勞動者，用人單位是需要承擔經濟補償金的，補償金的數(shù)額法律有明確的規(guī)定，按照法律規(guī)定進行計算就可以了，若發(fā)生糾紛，我們建議登錄網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務，能盡快幫助到您。