現(xiàn)在科技發(fā)展十分快速，很多人為了能夠讓自己得到更多的利益，都會制造虛假信息，冒用他人身份進(jìn)入企業(yè)工作。員工在入職企業(yè)時，不必須要辦理員工入職手續(xù)，將個人的身份信息提供給企業(yè)，但是如果有人冒用他人身份入職，像這樣的虛假入職該員工需要承擔(dān)什么樣的法律后果呢？ 使用他人身份證虛假入職的具體會有這些問題： 一、虛假入職的后果：雙方簽訂的勞動合同無效 根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應(yīng)的勞動報酬，雙方仍然構(gòu)成勞動關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導(dǎo)致勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。 如果該員工在發(fā)生工傷時已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。 1、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇? 根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費、解除或終止合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔(dān)的(比如傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、殘疾護(hù)具費等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險基金承擔(dān)的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。 2、責(zé)任由誰承擔(dān)? (1)第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費，過錯責(zé)任完全在于員工。 (2)第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔(dān)。這個比例在實踐中分配通常是，較小過錯方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。 那又如何分配過錯大小呢?司法實踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動者發(fā)生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識到行為后果，因此有較大過錯，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動者發(fā)生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯。 (3)第三種意見認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無論是否簽訂勞動合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。 該勞動者與用人單位簽訂的勞動合同將是無效的。冒用他人身份信息入職，如果被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，將無法享受到勞動關(guān)系中帶來的一些福利，比如常說的五險一金。如果該勞動者在工作時發(fā)生了工傷，也很有可能領(lǐng)取不到工傷保險的賠償金額。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。