導(dǎo)讀： 簽了合同沒(méi)有入職可以反悔的，如果當(dāng)事人反悔的可能會(huì)造成違約，雙方當(dāng)事人有約定違約責(zé)任的，毀約一方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有雙方當(dāng)事人的身份、明確規(guī)定合同主要條款內(nèi)容等。 　　一、簽了合同沒(méi)有入職可以反悔嘛 　　簽了合同沒(méi)有入職可以反悔的，但是毀約的行為會(huì)導(dǎo)致違約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。 　　律師提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條..款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng) 　　簽訂勞動(dòng)合同需要注意： 　　1.雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料； 　　2.對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定； 　　3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　（三）勞動(dòng)合同期限；等等。 　　三、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同 　　入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。律師提醒您，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。