進入企業工作時我們需要和企業簽訂相關的勞動協議，擁有勞動協議的話后續出現問題處理起來會更加方便，可以直接證實雙方存在勞動關系，但當前還有部分人對此并不重視，工作時也未簽訂勞動協議，后續出現問題就需要證實雙方存在的勞動關系，那證人證言能確定勞動關系嗎？ 證人證言能不能確立勞動關系？ 公司中的同事或者是和公司交接存在聯系的人員證明雙方存在的勞動關系會更加具有可靠性，并不是所有人證人證明勞動關系都是可以確立勞動關系。 確認勞動關系需要哪些證據？ 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表 (四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表; (五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明， 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明、; (七)出入證、請假條;.放行條，電子郵件等也屬于有效證據、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙， (八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，獎狀名單，集體旅游集體照片。 (九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標準的衣服。 (十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領導的對話錄音(關于工作事情)押金條(收據等等如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。 (十一)其他能夠證明存在勞動關系的證據、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。 雖說沒有簽訂勞動協議也能夠通過其他方式來證明雙方存在的勞動關系，但這并不意味著我們就不需要簽訂勞動協議合同，因為無法證實雙方勞動關系的案例也有許多，所以在了解證人證言能確定勞動關系嗎這樣的相關問題后，我們在工作生活時一定要簽訂勞動協議合同。