工作失職需要賠償公司錢，一般出現(xiàn)在工作期間因個人失誤對公司造成一定程度的損失的情況，公司可以從員工的工資當中扣除。公司辭退員工的程序是與員工簽訂解除或終止合同，再出具離職證明并辦理交接手續(xù)。 　　一、工作失職需要賠償公司錢嗎 　　工作失職需要賠償公司錢，員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。律師提醒，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。 　　二、公司辭退員工的程序是怎樣的 　　公司辭退員工的程序是先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；最后就正式離開公司。 　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 　　三、員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎 　　員工嚴重失職的，可以解除勞動合同。 　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條..款..項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。根據(jù)該條規(guī)定，員工嚴重失職是可以解除勞動合同的。