產(chǎn)假法定節(jié)假日算在里面。產(chǎn)假包含了國家法定雙休日以及法定節(jié)假日。一般可以休98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。法定產(chǎn)假工資的規(guī)定有勞動者有權(quán)在產(chǎn)假期間獲得與正常工作期間相同的工資，如獎金，津貼和補貼等。 　　一、產(chǎn)假法定節(jié)假日算在里面嗎 　　產(chǎn)假法定節(jié)假日算在里面。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。 　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 　　二、法定產(chǎn)假工資標準 　　法定產(chǎn)假工資標準：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 　　法律依據(jù)： 　　《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 　　三、產(chǎn)假工資是否要按月發(fā)放 　　產(chǎn)假工資是正常按月發(fā)放的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實際工資足額發(fā)放。吳丁亞律師提醒您，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。 　　法律依據(jù)： 　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。