處理消極怠工員工的方法是用人單位對員工進行培訓、調崗或者是提前通知員工解除勞動合同。用人單位開除消極怠工員工不需要支付賠償，如果員工造成用人單位嚴重損失的，需要賠償。 　　一、怎么處理消極怠工的員工 　　處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 　　二、員工消極怠工辭退需要賠償嗎 　　員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；吳丁亞律師提醒您，如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。 　　法律依據 　　《工資支付暫行規定》第七條 　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 　　三、被開除是當場給工資嗎 　　被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 ​