用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒簽勞動合同”。如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構成“補簽勞動合同”。“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。關于補簽或者倒簽勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，一般法院實務對二者應適用不同的法律后果：“補簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權益，根據相關規定，如果倒簽行為是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的，“補簽勞動合同”不應付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權益，是用人單位為規避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應付二倍工資。