勞動合同鑒證，是指一些行政部門依法對用人單位和勞動者之間簽訂的合同的進(jìn)行審查監(jiān)督的一項措施，在鑒證過程中，如勞動合同不合法、不可行，行政部門可以依法對其進(jìn)行處理，所以，勞動者了解勞動合同鑒證是對自己非常有利的，那么，司法鑒定勞動合同是怎樣的?下面我們一起來看看。 一、勞動合同鑒證的范圍 按照《勞動合同鑒證實施辦法》第4條的規(guī)定，勞動合同鑒證的范圍主要是： (一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同; (二)實行全員勞動合同制企業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同; (三)私營企業(yè)雇主招用雇工,個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同; (四)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同 (五)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同; (六)其它勞動合同。 二、勞動合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容 勞動合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容主要是： (一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動合同的主體雙方是否具有合法資格,是否具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;若是代理人代簽的勞動合同,代理人是否依法取得代理權(quán),是否超出了代理權(quán)限的范圍。 (二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。 (三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。主要應(yīng)審查勞動合同主體雙方的意思表示是否真實,是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。 (四)合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動合同的條款內(nèi)容是否完備,文字表述是否準(zhǔn)確,勞動合同的簽訂是否符合法定程序。 (五)中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。 三、勞動合同鑒證的程序 勞動合同鑒證的程序,主要是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)鑒證勞動合同的步驟和方法,大體如下： (一)受理鑒證。當(dāng)事人申請勞動合同鑒證,首先必須提供簽訂的勞動合同文本3份;勞動者的身份證明;用人單位為法人,應(yīng)提供法定代表人身份證明 或授權(quán)委托書(用人單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書)和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;以及鑒定部門認(rèn)為需要的其他有關(guān)材料,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)方予受理。 (二)審查勞動合同的真實性。鑒證開始時,用人單位法定代表人或委托代理人與勞動者(或者集體代表)應(yīng)一同到場,由鑒證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人主持,當(dāng)面逐一詢問雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同是否在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行,所簽勞動合同條款當(dāng)事人雙方是否都贊同等。 (三)審查勞動合同的合法性。鑒證機(jī)關(guān)審查勞動合同條款時,要看條款是否齊全,權(quán)利、義務(wù)是否明確,條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,形式是否符合要求。 (四)鑒定證明。對經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同,應(yīng)由鑒證機(jī)關(guān)簽署意見,予以證明,確認(rèn)其為有效勞動合同,并由鑒證工作人員簽名,加蓋鑒證機(jī)關(guān)的 專用章,注明鑒證日期;對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的,或不平等的勞動合同,應(yīng)駁回申請,不予鑒定證明;對構(gòu)成違法犯罪的,應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)處理。 (五)整理、歸檔。對經(jīng)過鑒證的3份勞動合同要統(tǒng)一編號,2份分別交給用人單位和勞動者;1份由鑒證機(jī)關(guān)存檔 (六)收取鑒證費。鑒證終結(jié),按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取鑒證費。 建議您除了了解如何簽訂合法的勞動合同，維護(hù)自己作為勞動者的合法權(quán)益的同時，也要詳細(xì)參考一下我們?yōu)槟淼乃痉ㄨb定勞動合同該怎么做這篇文章，在不幸簽訂了不合理、不可行的協(xié)議的時候冷靜處理，提供相關(guān)證明材料向有關(guān)部門申請勞動合同鑒證。