在我們國家，未成年人是我們重點關愛的對象，但是現如今卻存在著很多私自雇傭童工的現象，更有甚者，克扣他們的工資或者干脆不給他們發(fā)工資，那么，面對餐廳雇用童工不給結工資這樣的事情，我們應該怎么做呢?下面我們就為您詳細介紹一下應對的方法。 一、餐廳雇用童工不給結工資，可采取以下手段： 1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構的監(jiān)督與檢查。 二、童工工資能否拿到 這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過有關規(guī)定予以尋求救濟。 法律規(guī)定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于平常所說的“童工工資”。 三、雇傭童工的含義 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法規(guī)定處罰。非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 四、雇傭童工相關法律規(guī)定 一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。” 2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。” 上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任： 1、根據《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。” 在我們的生活中，面對餐廳雇用童工不給結工資這種現象，決不能姑息，一定要拿起法律的武器保護自己。比如，在如今信息如此發(fā)達的時代，利用大眾媒體來曝光這種現象是一種不錯的方法;另外，我們也可以向當地的勞動部門反映，拿起法律武器維護自身的合法權益。