用人單位招聘新人時，首先會跟新員工簽訂勞動合同，以此來建立勞動關系，而用人單位勞動關系自用工之日起建立是法律明文規定，不得更改。因此，如果用人單位在這方面對新入職員工進行為難刁難，入職員工是可以通過法律的手段進行維權。勞動關系自用工之日起建立這種說法對嗎?勞動法領域中最基本的概念便是勞動關系，只有存在勞動關系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規范，才要適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先研究的就是勞動關系什么時候成立。所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關系。將實際用工作為建立勞動關系的標準有其合理性，是勞動關系的應有之義，同時也有利于保護勞動者的合法權益。法律明確規定，建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護，這種理解實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念。而我們的勞動關系建立方式也分為以下三種：1、勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。2、書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立。勞動關系的建立后于書面勞動合同的簽訂日起，勞動關系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規定追究其違約責任。3、實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規范，通過經濟措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第二章第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，對于執法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護。所以，勞動關系自用工之日起建立是根據實際用工時間來確定，在明確了這樣的一層含義之后，在自己以后的工作中便不會再受這樣的困擾，也不會被一些不法公司所欺騙，當然，用人單位也可以根據勞動法來約束不講道理的職工。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。