什么是勞動爭議仲裁中的第三人？ 我國發(fā)生的勞動者與用人單位之間的爭議案件繁多，內(nèi)容復(fù)雜，情節(jié)狀況不同，有些案件中牽涉的不止兩方，關(guān)系著多方利益，為了完善法律程序和審判的公平公正，引入了勞動爭議仲裁中的第三人，以全面審查案件，維護(hù)法律的權(quán)威和保障受害者權(quán)益。 一、什么是勞動爭議仲裁中的第三人？ 勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。 二、勞動爭議處理中“第三人”的主要情況 （一） 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的； （二）合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的； （三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的； （四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時(shí)， （五）建筑安裝施工單位給對方施工時(shí)，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的； （六）因履行職務(wù)造成人身傷害的； （七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人； （八）多重勞動關(guān)系。包括： 1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關(guān)系的； 2、本單位放假，托管暫時(shí)到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關(guān)系的； 3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的； 4、為了解決和保留職工身份或所有制問題，職工在一個(gè)企業(yè)工作，名額掛靠在另一企業(yè)的； 5、部分合資、合作企業(yè)的職工沒有與原企業(yè)解除勞動合同，甚至仍保持勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的； 6、企業(yè)被租憑或承包，在此期間內(nèi)形成原單位與租憑或承包者的勞動關(guān)系等等。 三、勞動爭議仲裁中第三人的特點(diǎn) 勞動爭議仲裁第三人制度借鑒了民事訴訟制度，但又不同于民訴法的規(guī)定。民訴法中的第三人是指對他人之間的訴訟標(biāo)的具有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖無請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，從而參加到訴訟中來的人，稱為訴訟中的第三人。這里將第三人劃分為有獨(dú)立請求權(quán)的和無獨(dú)立請求權(quán)的兩種。有獨(dú)立請求權(quán)的第三人是以本訴的原告與被告作為共同的被告提起了一個(gè)新的訴訟。在訴訟中的地位相當(dāng)于原告，享受原告的訴訟權(quán)利和承擔(dān)原告的義務(wù)。而無獨(dú)立請求權(quán)的第三人參加訴訟，通常是站在與其有利害關(guān)系的當(dāng)事人一方，支持其訴訟主張，反對另一方當(dāng)事人的主張?zhí)岢鲎C據(jù)。參加辯訟以輔助一方當(dāng)事人勝訴。他既不是原告也不是被告。因此，無權(quán)處分原告或被告也不是被告。因此，無權(quán)處分原告或被告的權(quán)利和義務(wù)，不能實(shí)施承認(rèn)訴訟請求，放棄和變更訴訟請求、撤訴和解等原告或被告有權(quán)進(jìn)行的訴訟行為。勞動爭議仲裁中的第三人既不是有獨(dú)立請求權(quán)的第三人也不是無獨(dú)立請求權(quán)的第三人。是與案件處理結(jié)果即可以是法律上的，也可以是事實(shí)上的利害關(guān)系人。因此不應(yīng)分類。從本文第一個(gè)問題所列的情況看，勞動爭議設(shè)立的第三人，一般為本案的義務(wù)人。把第三人引入仲裁中主要是承擔(dān)責(zé)任，也就是在案件處理中是被訴方。 四、勞動爭議仲裁中第三人的地位 《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十二條及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定“與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。從仲裁現(xiàn)行規(guī)定中僅僅提及第三人，沒有明確第三人在仲裁活動中的地位。根據(jù)第三人的特點(diǎn)，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)通知其參加調(diào)解和伸裁活動，但第三人無權(quán)放棄、變更仲裁請求或申請撤訴。仲裁委員會經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作的調(diào)解書涉及第三人權(quán)利和義務(wù)的，第三人應(yīng)在調(diào)解書上署名，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁調(diào)解書依法送達(dá)第三人。仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，第三人經(jīng)通知不到的，可以作缺席裁決，仲裁裁決第三人承擔(dān)義務(wù)時(shí)，第三人對仲裁不服，有權(quán)向人民法院提志訴訟。第三人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 五、勞動爭議仲裁中涉及第三人案件的處理 由于侵權(quán)第三人的介入，使原來較為簡單的僅僅是勞動法律關(guān)系復(fù)雜化了。如何區(qū)分職工所在單位與侵權(quán)第三人的法律責(zé)任，有及職工所在單位或侵權(quán)第三人拒絕或無力承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，職工應(yīng)如何尋求法律救濟(jì)，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)如何處理就成為我們收須認(rèn)真觖決的問題。筆者認(rèn)為能合并的盡量合并處理。除因交通肇事以及因履行職務(wù)遭致人身傷害的，應(yīng)由有關(guān)部門處理。其理由， 一是第三人參加訴訟屬于訴的合并。在訴訟理論上，他人之間正在進(jìn)行的訴訟，稱為本訴。第三人參加的訴訟，稱為參加之訴。第三人雖然與勞動者沒有勞動法律關(guān)系，但由于造成職工的權(quán)利被侵犯的法律事實(shí)同時(shí)產(chǎn)生兩個(gè)法律關(guān)系，而受侵權(quán)人的職工一方為權(quán)利主體，且侵權(quán)第三人的償付責(zé)任又可以抵銷職工所在單位的部分責(zé)任。因此，侵權(quán)第三人是否履行賠償義務(wù)，將影響到職工所在單位的利益，將利害關(guān)第人即第三人通知參加訴訟是法律授予仲裁機(jī)關(guān)的職能，我們各級仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定，將與本案有利害關(guān)系的當(dāng)事人通知參加訴訟； 二是這樣做可以避免勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)與人民法院在適用于醫(yī)療事故工傷事響應(yīng)和交通肇事； 三是合并處理可以避免重復(fù)辦案，節(jié)省辦案時(shí)間，使被侵權(quán)人的合法權(quán)益及時(shí)行到保護(hù)。這是設(shè)立第三人的目的，也是立法的宗旨；四是有利于貫徹有過錯(cuò)和公平的原則，使有過錯(cuò)的一方受到法律追究，從而使案件公正合理的得到解決。 隨著國家的發(fā)展，勞動爭議發(fā)生頻率漸高，且案件內(nèi)容越來越復(fù)雜，牽涉的利益相關(guān)人也不再是簡單的兩方，引入勞動爭議仲裁中的第三人，明確各方義務(wù)和權(quán)利，更加便于案件的審查和判斷。這是社會進(jìn)步和法律不斷完善的結(jié)果。通過勞動爭議仲裁中的第三人，可以更好的維護(hù)受害者權(quán)益。