《勞動法意見》第十二條，也僅限于對在校生勤工助學行為的規定，并未將在校生全部排除在勞動關系主體之外。因此，對于即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下，可以與用人單位成立勞動關系。這些條件主要是： 一是在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的。勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。如果在校生是以學習為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行的沒有工資報酬的實習，或者是通過短期或不定期勞務獲得一定報酬的勤工助學，則不應認定與用人單位成立勞動關系。 二是勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系。如果用人單位并無招錄在校生或應屆畢業生的意愿，勞動者為獲取就業機會，隱瞞了自己尚未畢業等真實情況的，則可能因構成欺詐而影響勞動合同的效力。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，用人單位可以請求勞動 爭議仲裁機構或者人民法院確認合同無效。 三是不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況。《民法典》第一百五十八條規定：“民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。”在勞動合同中，如果用人單位明確將獲得某種學位作為招錄條件，而勞動者在簽訂勞動合同時尚未取得該學位，雙方明確約定待勞動者取得相應的學位時勞動合同生效的，則在勞動者未能如期取得該學位的情況下，勞動合同不生效。 四是勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系成立的其他條件。 在上述條件下，認定即將畢業的大中專院校在校生與用人單位之間的勞動關系，有利于保護勞動者的合法權益，同時也符合國家促進就業的政策需要。