每年到了6月份，就是大學(xué)畢業(yè)生求職的旺季。一些大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中被不法分子欺騙，辦理入職手續(xù)時(shí)繳納不少費(fèi)用。作為大學(xué)生，要提高自身的防范意識(shí)，在找工作過程中提高警惕，從各個(gè)方面預(yù)防入職詐騙。那么大學(xué)畢業(yè)生如何防范入職詐騙？下面我們給您支幾招。
一、大學(xué)畢業(yè)生如何防范入職詐騙？
1、正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工行為。2、畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。3、首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位是否真的發(fā)布了招聘信息，驗(yàn)證微信賬號(hào)的真?zhèn)巍Ｇ舐殨r(shí)，最好不要在微博、微信等平臺(tái)透露銀行卡號(hào)等個(gè)人重要信息。遇到未給出詳細(xì)崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防范。4、勞動(dòng)者在同一單位工作，只有一次試用期，且試用期限不得超過6個(gè)月。此外，單位自用工之日起，就與勞動(dòng)者建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同，否則從第二個(gè)月開始，由用工單位支付雙倍工資。一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)。對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來說，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，很容易上當(dāng)受騙，因此在找工作的過程中要時(shí)刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意識(shí)。根據(jù)我國《民法通則》和《
合同法》的規(guī)定，訂立、履行
合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，同樣，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)
合同法》也規(guī)定不得以欺詐方式訂立勞動(dòng)
合同，如果在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)存在欺詐手段的，勞動(dòng)
合同一般也是無效的。目前出現(xiàn)的部分不法中介、公司和機(jī)構(gòu)，發(fā)布虛假的招聘公告，以較高的工資待遇誘導(dǎo)求職者，從而騙取各種名目的保證金、押金、
保險(xiǎn)費(fèi)，這些行為已經(jīng)構(gòu)成了欺詐。同時(shí)，我國《刑法》規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪，將會(huì)被追究刑事責(zé)任。
二、入職時(shí)簽署勞動(dòng)
合同要注意什么？
1、“試用期”不是“白用期”看似進(jìn)入試用期就離轉(zhuǎn)正只是時(shí)間問題了，其實(shí)暗藏的埋伏眾多。試用期期間不簽勞動(dòng)
合同也是一種侵權(quán)行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。2、向空白
合同說“不”所謂的“空白”
合同，就是我們平時(shí)所說的“口頭約定”，也就是用人單位給你開了張“空頭支票”，即使口頭告訴你薪資待遇多少多少，但是如果不落實(shí)到紙面上，白紙黑字寫的明明白白，難保哪天發(fā)工資對(duì)方會(huì)七扣八扣的把之前跟你約定的數(shù)額降到最低，到時(shí)候你有理都無處維權(quán)。所以您在入職后一定要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)
合同，同時(shí)也要查看
合同內(nèi)容是否完整，是否加蓋公章，起止日期是否明確等等。一旦發(fā)現(xiàn)
合同中有空白，要勇于向用人單位提出自己的疑問，不能貿(mào)然簽字，以免讓自己的合法權(quán)益受到侵害。3、熟悉單位的規(guī)章制度每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，也就相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。同時(shí)，勞動(dòng)法中也有明確規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，要多長(zhǎng)幾個(gè)心眼，對(duì)用人單位進(jìn)行全面考察。在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，不要繳納任何費(fèi)用，同時(shí)，要確保和單位簽署一份內(nèi)容完整的勞動(dòng)
合同，規(guī)定清楚試用期、工資及福利待遇情況。只有在各個(gè)方面提高防范意識(shí)。
