根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件，是勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止。 換言之，用人單位的這一義務(wù)，是其與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后應(yīng)履行的附隨義務(wù)，用人單位不得為與其解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者移轉(zhuǎn)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系設(shè)定任何附加條件。 雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但用人單位辦理移轉(zhuǎn)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并不要求以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件。 《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款、第二款分別規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的義務(wù)，但兩款之間并不存在先后條件關(guān)系。 如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，例如，以勞動(dòng)者未辦理完畢工作交接為由，拒絕辦理上述移轉(zhuǎn)手續(xù)，給勞動(dòng)者造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以賠償。 當(dāng)然，如果勞動(dòng)者確實(shí)存在未按照勞動(dòng)合同約定與用人單位辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位也可以另行向勞動(dòng)者主張賠償。