《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)這一規(guī)定，在確定這些具體參數(shù)時(shí)，法院還應(yīng)當(dāng)考慮雙方當(dāng)事人的舉證能力，即由距離爭(zhēng)議內(nèi)較近的一方，也就是更容易取得證據(jù)的一方承擔(dān)某一參數(shù)的具體舉證責(zé)任。比如，涉及用人單位經(jīng)營(yíng)管理狀況或者法定的完稅義務(wù)等方面的數(shù)字，用人單位更有能力也有義務(wù)向法院提供證據(jù)證明；而對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定的提成工資的支付條件，以及具體完成的工作任務(wù)數(shù)量等，一般由勞動(dòng)者一方舉證證明。